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——在中国共产党云168体育(中国)

第二次代表大会上的报告

（2017年12月27日）

付登灿

各位代表：

现在，我代表中国共产党云168体育(中国)纪律检查委员会向大会作报告，请予审议。

一、过去五年工作的回顾

过去五年，是公司发展克难攻坚、稳步提升的五年,是公司党风廉洁建设和反腐败工作聚焦重点、强力推进的五年。在集团纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委牢固树立“四个意识”,紧紧围绕改革发展稳定中心工作，坚持以习近平总书记系列重要讲话和考察云南时的重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，按照十八届中央纪委四次、五次全会，省纪委九届六次、七次、八次全会和集团纪委的部署要求，认真落实党委主体责任、纪委监督责任，忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，不断推进党风廉洁建设和反腐败斗争工作，为公司改革发展提供了坚强有力的纪律保证，营造了公司风清气正的发展环境。

坚守职责定位，全力保障政令畅通。严明党的政治纪律。公司纪委以坚定的政治态度和高度的政治自觉，坚决维护公司党委的集中统一。把“同公司党委保持高度一致”变成实实在在的行动，加强了对政治纪律执行情况的监督检查，坚决查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，克服了组织涣散、纪律松弛现象，保证公司政令畅通。全力保障换届工作风清气正。集中开展换届纪律监督，分级进行换届纪律谈心谈话，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病提名”，公司基层党组织换届实现了清静安静干净。精准督查重大决策部署落实情况。紧扣安全生产、供电服务、经营管理、改革发展等，开展集中督查，坚决保障公司重大决策部署不折不扣落实。

牢抓“两个责任”，锲而不舍正风肃纪。各级党组织认真落实主体责任，党组织书记认真履行第一责任人的责任，对党风廉洁建设主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大案件亲自督办；领导班子成员落实“一岗双责”，有力推进了党风廉洁建设和反腐败工作的深入开展。公司纪委、纪检机构认真落实好执纪、监督、问责的监督责任，积极协助党委抓落实，每年层层签订责任书，对责任制落实情况定期检查考核。对履责不力、分管范围内发生严重违规违纪问题的，严肃追责问责，推动了“两个责任”落地生根。五年来，先后对公司平级调整的8人次、新任提拔的26名中层领导和外调的2名人员，进行了任前廉政谈话，签订了28份廉洁从业承诺书；公司党委书记与各单位党组织负责168体育官方各位班子成员签订党风廉政建设责任书35份，各单位各部门负责人与单位部门关键岗位负责人签订党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局；严格落实党风廉政建设责任制考核，并对考核中发现的问题进行认真整改。通过持续发力、步步深入，进一步压实“两个责任”，确保正风肃纪工作向长期化、常态化推进。

纪律挺在前面，约束教育同向发力。建章立制，确保依规治党。围绕党风廉洁建设和纪检监察工作规范化科学化建设要求，结合公司实际，从科学决策、监督管理、教育管理、日常管理、执行力度和效能监察等方面制定和完善了一系列相关制度，着重以公务用车、业务接待、招标投标、物资采购、工程建设监督问责为重点，制定和完善了《党风廉洁建设责任制度》《党风廉洁建设责任制考核办法》等相关管理制度，使党风廉洁建设和纪检监察工作有章可循、有规可依，为全面从严治党提供制度保证。强化预防教育，筑牢党员思想基础。以习近平总书记系列重要讲话和考察云南时的重要讲话精神为指导，深入贯彻党的十八大以来的路线方针政策，围绕公司发展目标任务，大力开展反腐倡廉宣传教育工作。采取党委扩大会、党委中心组理论学习会、基层宣讲、组织培训等方式，通过自学、专家辅导、观看视频、集中讨论等形式，认真组织党员干部学习党的十八大、十八届历次全会和十九大精神和中纪委、省纪委全会精神，落实中央“八项规定”、省委《实施办法》和省纪委、省国资委纪检组、集团纪委部署要求；将党风廉洁建设工作与深化党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育以及开展“两学一做”学习教育紧密结合起来，组织党员干部学习党章，重温誓词；征订“纪检监察类”报刊，组织纪检监察队伍学习领悟，认真组织学习贯彻“一准则两条例”，让党员干部做到心存敬畏；深入学习贯彻中央、省委、省国资委、集团纪委廉洁从业的有关规定，学习法律法规和纪检监察专业知识等，夯实党员思想基础。注重针对不同层级、不同领域，有侧重地实施分类教育，举办重点岗位人员廉洁从业培训8期489人次；组织党员干部和一般党员集中观看警示教育片，受教育人员累计296人次；编印“廉洁文化建设系列丛书”500余册，为党员干部发放各类廉政书籍85余册；对“为官不为”“乱作为”“滥用职权”“不担当”的  名下属干部进行了批评教育、诫勉谈话等形式的问责，1人组织调整，  1人受到党纪政纪处分；组织公司中层及以上领导人员到西双版纳州检察院警示教育基地开展警示教育，共96人次参加了活动。      

强化日常监督，作风建设持续向好。全面贯彻落实中央八项规定精神，出台改进工作作风、纠正“四风”的《电力公司八项举措》。既紧盯重点领域、关键时间节点和重要任务，又狠抓关键主体、关键环节和关键岗位，采取专项督查、明察暗访等形式，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，不断加大督查力度，持续查纠“四风”问题。公司共开展各类明察暗访2次，发现和纠正问题2个，通报批评1人次。加强对“三公”经费使用监督，“三公”经费支出逐年下降，一些群众反映强烈的突出问题得到有效解决，一些长期难以刹住的歪风得到有效治理，党员干部作风有了明显好转。在公司“10·2”抢险救灾工作中认真落实集团纪委《关于开展监督及纪律检查的通知》要求，号召和督促公司全体干部员工凝心聚力、众志成城，克服松劲厌战思想，以铁的纪律铁的作风确保全面夺取抗洪抢险和灾后重建胜利。开展专项纪律检查，严明政治纪律和政治规矩，严格落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严肃纠正有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等行为；深入开展“六个严禁”“为官不为”等专项整治工作，督促5个所属单位和公司本部部门作出不用公款发送“红包”的承诺；组织公司173名党员干部作出不用公款收送“红包”的承诺，五年来公司没有一名党员领导因违反“六个严禁”受到问责处理。

保持高压态势，持续加大整治力度。坚持有腐必反、有案必查，始终保持惩治腐败高压态势。五年来，共受理问题线索7件次，初核7件，立案7件，给予处分1人次。坚持纪严于法，运用“四种形态”，惩治极少数、教育大多数。坚持“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；纪律轻处分、组织调整1人次、占14 %;有力维护了纪律的严肃性；没有被开除党籍、移送司法机关，真正成为极少数。强化信访举报监督工作，制定《信访工作管理制度》，设立信访箱、开通信访热线；在关键节点有重点、有针对性地开展明察暗访、集中检查、重点抽查，及时发现、纠正和查处各类违规违纪问题。加大信访件初核力度，坚持预防为主，对违规违纪违法问题早发现、早提醒、早纠正、早查处， 五年来，收到群众信访和审计反映的7件问题，初核结案6件，其余1件正在调查核实中。抓好廉洁风险防控和效能监察工作。坚持对公司本部及所属单位查找风险点、绘制权力运行流程图，及时预警、及时纠错，避免廉政风险演化发展为违纪违法问题。对公司改革发展、重点工作任务、重大项目、企业经营目标完成情况等选题立项全面开展效能监察，进一步加强党对经济工作的领导和绩效管理监督。开展“小金库”问题整治，全面进行自查自纠和专项治理工作，要求所属单位签署“小金库”问题专项整治过程承诺书和问题专项整治结果承诺书，对是否存在瞒报、漏报的情况进行承诺，并对自查过程和结果及时公开公示，以“双承诺制”结合“公示制”，确保专项治理工作落实到位、切实接受各方监督。通过重点清查，查处4户所属单位、部门存在“小金库”问题，公司纪委对9名相关负责人进行了诫勉谈话、批评教育，共收缴“小金库”金额27.9万元。 

加强自身建设，履职能力全面提升。加强纪检监察机构设置，公司纪检委员设置全覆盖，选配政治坚定、业务过硬的人员充实纪检队伍，目前公司纪委设书记1名，配备纪检监察室主任1名、工作人员1名；理顺公司所属各单位的纪委组织体系，健全纪检监察机构，要求设立党总支（支部）委员会的要设1名专职纪律检查委员，逐步健全纪检监察机构、壮大纪检监察队伍实力。按照打铁还需自身硬、正人先正己的要求，严格执行监督执纪工作规则，不断加强纪检监察干部的日常教育管理和监督。采取外培、自培、以会代训等形式，加强纪检监察干部的教育培训，共举办业务培训班4期，培训干部累计296人次，组织参加集团纪委业务培训班  3人次，切实提高了纪检监察干部队伍的业务水平和履职能力。深入贯彻落实全国纪检监察干部监督工作会议精神，围绕深化“三转”要求，加强纪检监察干部队伍的能力建设，找准定位，切实转职能、转方式、转作风，把纪检监察工作重心集中到抓监督、抓执纪、抓问责、抓落实上来；加强纪检监察队伍的作风建设，做到讲学习、讲政治、守纪律，忠诚干净担当。

五年来，公司纪委工作取得的成绩，得益于公司党委领导坚强有力，得益于各级党组织和168体育官方党员的共同努力，得益于员工群众积极支持和广泛参与，得益于纪检机构和纪检干部的辛劳和智慧。回顾过去的工作，我们深刻认识到：必须坚持旗帜鲜明讲政治。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。坚持党的领导是当代中国最高政治原则，任何时候、任何情况下都要坚持党的领导，严明党的政治纪律和政治规矩，坚定理想信念宗旨、执行党的路线方针政策，坚持党管干部、选对人用好人，树立鲜明价值观和政治导向，确保全党集中统一、令行禁止，以担当诠释忠诚。必须坚持全面从严治党。全面从严治党永远在路上，永远在路上，体现着方向规律，彰显着恒心韧劲，内含着稳中求进。管党治党宽松软是多年形成的，严紧硬也绝非一日之功，必须持续用力、久久为功。必须坚持民心是最大的政治。做好党风廉洁建设和反腐败工作，执纪为民是根本导向，群众支持是力量源泉，群众满意是最高标准。必须不忘初心，以强烈的使命担当，坚守监督执纪问责的定位，不断厚植党执政的政治基础。必须坚持强化责任担当。权力就是责任，责任就要担当。必须抓住党委主体责任这个“牛鼻子”，完善党委主抓直管机制，做到守土有责、守土尽责；必须坚守纪委的监督责任，以强烈的使命担当和责任意识，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，做到失责必问、问责必严。必须坚持加强自身建设。党章赋予纪委权威地位和重要职责，既是信任也是考验。打铁还需自身硬，正人必先正己。纪检监察干部必须始终保持高度警惕，以自我革命的勇气、刀刃向内的决心，铸就谦虚谨慎的品质，保持执纪的正气底气和硬气。

以上这些体会，是对五年来开展党风廉洁建设和反腐败斗争实践的总结和提炼，是当前和今后一个时期必须坚持的重要指导原则和基本工作遵循，我们必须倍加珍惜、始终坚持。

在总结工作和肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我们也应清醒地认识到，在公司改革攻坚阶段，前进道路上还存在不少新情况新问题：

一是纪委的工作机构和体制还不够健全，公司纪检监察机构的人员配备还不到位，纪检监察干部的业务素质和综合素质还需要进一步提高；二是随着公司转型升级、改革攻坚的不断深入，必将出现一些廉洁新风险，廉洁风险管控力度和工作创新力度需要进一步加强，公司廉洁风险防控体系和制度体系还需进一步建立完善；三是一些党组织对落实党风廉政建设主体责任的认识不深，担当意识不强，抓党风廉政建设的自觉性不高；四是一些党员干部作风不实、效率不高，不作为、慢作为、乱作为等慵懒散现象仍然存在，反“四风”和效能监察工作需要进一步加强。这些问题，必须引起我们的高度重视和警觉。

二、168体育官方五年的工作

168体育官方五年，是全面建成小康社会的决胜阶段，是中国特色社会主义进入新时代的关键时期，也是公司深化改革的攻坚时期，抓好党风廉洁建设和反腐败工作至关重要。党的十九大明确提出，“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑”，这是反腐败斗争的新目标、新要求和新部署，我们务必保持清醒头脑，增强政治定力，按照力度不减、节奏不变、方向不偏、工作不断的要求，全面从严治党，向着夺取反腐败斗争压倒性胜利迈进。

我们工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的十九大精神，按照中纪委、省纪委全会精神，全面贯彻落实集团纪委各项部署要求，准确把握党风廉洁建设和反腐败斗争的总体思路和主要任务，认真履行党章赋予的职责，紧紧围绕公司改革发展中心任务，密织从严治党“责任网”，打好作风建设“持久战”，架起党规党纪“高压线”，传播廉洁文化“正能量”，高筑党内监督“防腐墙”，倾力锻造一支自身过硬的执纪铁军，为顺利实现本次党代会提出的各项任务目标提供强有力的政治和纪律保证，为推动公司跨越发展再作贡献。

今后要重点抓好以下几个方面的工作：

（一）密织“责任网络”，形成齐抓共管的工作合力。

着力履行“两个责任”。 健全完善落实全面从严治党主体责任和监督责任的制度体系，进一步明确责任范围、责任内容、目标要求和奖罚措施等事项，不断增强各级党组织、纪检机构贯彻落实全面从严治党责任的自觉性和主动性。履行好党委主体责任，落实好公司党委班子集体责任、公司党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”， 把纪律和规矩挺在前面，切实将管党治党这个最根本的政治责任扛起来、落实好，抓出成效，确保公司稳健发展。履行好纪委监督责任，加强纪委对同级党委的监督力度，严格落实党内监督各项制度，发挥纪检监察、审计、督导、监事会等多方面的监督作用，强化对党员干部特别是领导人员的监督和约束作用。积极推动建立完善公司权力运行监督机制，找准可能发生腐败的风险点，构建符合公司发展的廉洁风险防控体系，运用监督执纪“四种形态”，全面履行好党章赋予的职责，切实把权力关进制度的笼子。以“签字背书”的方式，将年度党风廉洁建设和反腐败工作任务逐一细化分解到各单位、各部门、各岗位，形成上下联动、层层负责的责任网络。

着力推动责任落地。严格贯彻落实党风廉洁建设责任制，坚决防止党风廉洁建设工作与公司生产经营管理工作“两张皮”，做到责任明确、考核到位、追责有力。创新建立“两个责任”工作台账，对班子成员履责实行全程记录，做到工作留痕、倒查有据。制定出台“廉政提醒约谈”制度，针对党员干部在落实责任制中可能出现的不廉洁行为，以及在落实工作中不作为、乱作为等问题及时约谈，做好约谈记录，存入个人廉政档案。定期召开党风廉洁建设和反腐败工作专题分析会议，实行责任制执行情况报告制度，督促领导干部和职能部门抓好分工任务的落实。以《中国共产党问责条例》为基准，完善问责追责实施办法，对执行党的路线方针政策不力，落实“两个责任”不到位、“四风”和腐败问题多发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，单位风气不正以及在党内政治生活和党内监督中失职失责的一律严格问责，进一步增强党组织和党员领导干部的责任意识和担当精神。

（二）聚力作风攻坚，营造风清气正的干事环境。

着力建立科学机制。继续贯彻落实中央“八项规定”和省委《实施办法》，加强和规范党内政治生活，巩固党风廉洁建设成果，从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进，把作风建设各项要求执行到位、落到实处。积极探索科学合理、操作性强的干部作风考核评价机制，激发党员干部干事创业的激情。建立监督工作机制，充分发挥组织、安监、风控、信访、工会、宣传等部门的职能优势，构建全方位多角度的立体监督网络。创新问题发现机制，调动群众参与监督的积极性。

着力从严整治惩处。持续整治“四风”，坚决反对特权思想和特权现象。抓住关键时间节点和重点监管领域，采取实地查看、随机抽查、查阅账目等方式，对违规违纪问题及时纠正、从重处理。针对一些普遍性、深层次问题，开展常态化督查，深入调查研究，进行专项整治，坚决防止各种隐形变异“四风”问题的发生。严格追“三责”，对失职失责造成严重后果、群众反映强烈、对抗组织、给公司造成巨大损失的，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。对重要岗位上即将提拔的干部，决不能“带病”上岗。深入开展“慵懒散”等问题专项整治，对公司上下作风建设和员工履职情况，进行不定期、随时随机和常态化抽查，力促干部员工的工作作风从根本上转变。持之以恒将作风建设抓细抓实，营造风清气正的干事环境。

（三）健全惩防体系，架起党规党纪的“高压线”。

着力拓宽问题渠道。在巩固原有来信、来访、来电的基础上，充分运用经济责任审计、财务监督检查、网络媒体监督等多种方式，深挖细查问题线索，防止小事情变成大问题。紧紧围绕员工群众反映的“热点”问题、工程建设领域、专项治理和审计等容易滋生腐败现象的重点部位及重点关键环节来发现案件线索。健全完善问题线索管理制度，建立统一归口管理台账，严格分类处置，确保重要线索不流失。坚持“一案双查”，坚持零容忍的态度不变，采取全面排查、集体研判、跟踪督办等措施，加强处置监管，防止线索隐匿、瞒案不报、压案不查。

着力严管厚爱结合。落实“三转”要求，深化“转职能转方式转作风”，突出主业主责；强化对公司及所属单位领导人员行权履职行为的监督，重点看贯彻民主集中制、“三重一大”情况，是否违规决策、“拍脑袋”决策，看工程招投标、集中采购等情况，是否插手干预、谋取私利。加强对“一把手”的监督，健全完善相应的议事决策机制，充分行使监事会的职责，完善以员工代表大会为基本形式的民主管理制度。强化责任追究，抓早抓小，用好“谈话提醒、约谈函询、通报、诫勉、组织调整、组织处理、纪律处分”等党内监督的重要方式。用好监督执纪“四种形态”，对存在苗头性、倾向性、一般性问题的党员干部及时提醒纠正，对错误轻微并主动向组织说明情况的同志正面教育引导，对纪律规矩意识淡薄、不如实向组织说明情况、甚至隐瞒实情、弄虚作假的党员干部要严肃处理。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立完善激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。整合资源力量，形成工作合力，对内横向发挥各职能部门的作用，纵向发挥本系统纪检监察队伍的整体功能；对外加强与上级纪委、地方纪委委、司法机关的沟通，争取支持，确保执纪审查工作顺利开展。形成公司和基层单位一体、上下联动、齐抓共管、合力推进的工作格局。

（四）传播廉洁文化，打牢勤廉履职的思想基础。

着力加强学习修炼。坚守《党纪处分条例》规定的底线，树立《廉洁自律准则》提出的高标准，贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，提升履行监督执纪问责的能力，不断增强党风廉洁建设和反腐败斗争工作的信心和决心。把思想政治教育和纪律教育作为党委中心组学习及党员干部教育培训的重中之重，把纪律执行情况作为民主生活会对照检查内容，确保在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。结合“两学一做”学习教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，综合运用多种方式，强化对十九大精神、党章党规的学习以及贯彻执行情况的监督检查，督促党员干部自觉知敬畏、存戒惧、守底线。

着力筑牢思想防线。明确教育重点，增强针对性，对在职领导干部定期进行专题教育，对新提拔的干部进行任前廉政教育，对出现违纪苗头的干部进行提醒教育，引导各级领导干部打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。针对重点领域、重点岗位的不同风险点开展岗位廉政教育，采用以身边事教育身边人、正反两方面的典型案例教育和警示教育等方式，不断提高党员干部拒腐防变的能力。充分利用各种手段和载体，灵活多变地开展宣传教育活动，以知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等形式，开展“反腐倡廉教育宣传月”活动。定期组织党员干部观看先进事迹教育片、参观警示教育基地。采取邀请干部家属进课堂、召开“廉内助”座谈会等方式，广泛开展家风家教宣传教育活动。通过网站、微信等媒体平台加大廉洁宣传力度，让党员干部在潜移默化中受到警示和教育。

（五）服务发展大局，提升效能监察的工作水平。

着力推动重点工作。严格执行问责制度，重点对公司各项决策执行不力的行为进行问责，坚决纠正行政不作为和乱作为等问题，确保权力规范运行；加强对上级和公司重大决策部署贯彻执行情况的监督检查，尤其是公司各项任务目标进展情况加大监督力度；加强对关键岗位、重点环节的监督检查，强化对公司“三公经费”使用、项目建设、项目招投标、选人用人等重要环节和敏感部位的监督；加强对企务公开、党务公开的监督检查，推动各项工作科学化、民主化、阳光化。

着力加强效能监察。充分发挥效能监察在提高公司经济效益、防范风险等方面的重要作用。紧紧围绕公司安全生产、供电服务、经营管控、技术创新、精细管理、深化改革等重点工作科学精准立项。对相关人员进行监察项目规程、相关专业知识、法律法规和企业管理知识的培训，推动效能监察工作规范化、普及化和经常化。由纪委牵头组织，整合纪检监察、财务、审计、组织人事等相关职能部门力量，对公司进行效能监察，落实整改措施，增强监察实效。进一步规范招投标工作，着力提升公开招标比例，加大跟踪检查力度。继续加强法制宣传，完善公司规章制度，加强制度落地、执行检查，促进公司依规依法治企。及时总结推广效能监察工作中的典型经验和做法，以点带面推动和促进效能监察工作深入、均衡、整体发展。逐步建立纪检监察、巡察督查、监事监督、审计监督、法律监督“五位一体”的联动监督工作机制，推动各项工作落到实处。对效能监察过程中发现的管理漏洞和薄弱环节，及时采取措施，完善制度，堵塞漏洞，进一步提高公司的管理水平。

（六）大力弘扬谦抑品格，锻造纪检铁军。

着力加强机构建设。坚持“优进高出”的原则，将政治素质好、业务能力强、个人作风过硬的优秀人才选配到纪检监察工作专职岗位上，配齐配强纪检监察干部。加大干部轮岗交流力度，不断增强队伍的生机和活力。加强内部监管，将严要求、严管理、严监督贯穿于纪检监察队伍建设的全过程，营造纪检监察干部讲纪律、守规矩、讲正气的新风气，不断强化自我监督自我约束，以坚定的理想信念和铁的纪律，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

着力做到学思践悟。围绕全面从严治党新理论新政策，有针对性地开展培训。积极选派纪检干部参加相关业务培训，学习借鉴先进经验和好的做法，进一步拓展思路、开阔眼界。注重以工作交流、案例教学等形式，培养纪检干部善于分析勤于思考的能力。坚持把基层作为培养锻炼干部的重要阵地，让干部在实践中提升素质。坚持在监督执纪过程中，边实践、边感悟，边探索、边总结，透过现象观察本质，不断发现和掌握各项工作的规律。

各位代表、同志们，使命呼唤担当，使命引领168体育官方。让我们在集团纪委和公司党委坚的强领导下，铭记历史，不忘初心、奋勇前进，牢记使命、认真履职，坚定不移全面从严治党，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍把党风廉洁建设和反腐败斗争引向深入，为实现公司跨越发展提供坚强保障！

谢谢大家！